產業分析
•酒店產業的求職,從傳統的介紹方式衍伸到以網路搜尋為大宗,因次要跳脫傳統應徵思維,觸及新一代使用網路的年輕化思維
•透過發表文章,分享酒店文化(帶人經驗、給予的保障)、或將酒店經紀人的資訊透明化(放上照片、暱稱、各種通訊帳號),降低求職者的不安定感。
•呈現經紀人的獨家特點-有小孩的媽媽(降低求職者戒心)、帶人經驗(面試側拍照)等等,去強化求職者對該經紀人的好感度,刺激詢問
操作技巧
•有求職需求者會主動搜尋,比起社群媒體FB,搜尋引擎Google會更佳適合
•酒店相關搜尋,大多會使用“無痕”瀏覽,因此會開啟”未知性別、年齡的受眾”做投遞
•關鍵字會抓取酒店、便禮店、公關、債務償還、兼職打工等字,做全方位、各種面向的的機會收網
•酒店產業在Google廣告政策中無法投遞GDN,可使用文字聯播方式做多媒體版位的曝光機會